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        走進恒欣

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        人力資源

        • 分類:走進恒欣
        • 發布時間:2020-10-30 11:34:40
        • 訪問量:0
        概要:
        概要:
        詳情

        我們致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制,以平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇的聘用原則,通過事業留人、感情留人、待遇留人的方式,挖掘具有創造才能得一流學習型人才。

        一、人才招攬

        聘用原則:平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇

        公司建立了完善的具有導向性的各類人才評價體系,通過網絡、招聘大會、獵頭公司等途徑,常年招聘人才,為企業的規模擴張、市場拓展等需求提供充足的人才儲備。

        二、人才使用

        使用原則:建立競爭和考核機制,大膽啟用優秀人才。

        公司通過輪崗、換崗、提拔、競爭上崗等多種方式,不拘一格地使用人才,對有特殊專長、特殊貢獻的人員,打破學歷、資歷、職務、身份限制,提供具有挑戰性的工作機會。

        三、人才培養

        培養原則:針對員工需求及個人成長愿望提供培訓和發展空間。

        公司根據員工的學習需求提供專業化培訓及個性化培訓,豐富員工的文化底蘊。成立員工職業生涯管理小組,開展員工職業生涯設計,并完善跟蹤培養制度,按照個人需求,為員工提供發展空間。

        四、人才激勵

        激勵原則:公司通過各種激勵政策,使員工能真正地參與企業管理,拓寬個人發展空間,并通過完善薪酬福利待遇,解決員工的后顧之憂。

        我們堅信,把用人工作變成工作育人,在競爭中成長,在合作中共贏,通過第一資源"人才"推動我們的事業不斷前進。

        恒欣公司員工職業生涯規劃四步走

        職業生涯規劃工作是在公司的協助下,結合員工本人在職業生涯的客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對員工的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,根據員工的職業傾向,確定其最佳的職業奮斗目標,并為實現這一目標作出行之有效的安排。

         

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